方針共有制度  ～まちづくりを担う職員の方針・目標～

職員一人ひとりの能動的、自主的な取組みが促され発揮させていくためには、各自が主体的に目標を定めていくことが大事であります。同時に、各職員の行動が相互に無系統なことにならないためには、組織や所属長の方針との基本的な整調を図ることが必要であります。
このため、組織的な方針や目標との基本的な統一性を図りつつ、職員一人ひとりが自主的・積極的な業務展開を進めていくことを可能とするため、兵庫県小野市の取組みに倣い、「方針共有制度」（トップダウンとボトムアップの意思決定の相互補完）を導入します。

組織方針に基づき、各部局・課において上司と部下との『対話』により職員が主体的・挑戦的に自己方針と取り組み目標を設定し、PDCAのマネジメントサイクルを展開して、組織全体として目標の達成を目指すといった、トップダウン・ボトムアップの双方の要素を取り入れた仕組みで、本市の行政運営を行う上で、基幹的システムの一つを築くものです。